2026年1月1日，公司召开青年员工座谈会。会议采取线上线下相结合形式进行，机关青年员工现场参会，省外及境外青年员工通过视频方式参加。参会代表包括近年入职的大学生、预备制技工中的工程技术骨干、技术操作能手、项目管理新秀等共计50余人。公司总经理王卫生、总经理助理张亚锋，以及党群工作部、人力资源部、团委等部门主要负责人出席了本次座谈会。

 座谈会上，青年员工代表结合岗位实践，围绕个人成长体会、职业规划展望踊跃发言，并就优化“导师带徒”机制、加强青年专项培训、完善设备管理流程、科学控制用工成本等方面提出建设性的意见建议，充分展现了青年员工关心公司发展、追求进步的良好精神风貌。

 王卫生认真倾听每一位代表的发言，并以国际国内经济形势为背景，深入分析了行业发展趋势和公司面临的机遇挑战。他指出，公司自2024年上市以来，进入了新的发展阶段，虽然挑战犹存，但机遇更为广阔，前景令人振奋，每一位员工都应为此感到光荣与自豪。“铜冠矿建的舞台是很广阔的，但需要公司、部门和每一位员工共同维护，才能把这场舞剧演好。”他表示，举办座谈会的目的正是为了“倾听大家成长的声音”，公司期待青年员工能够更快成长，早日成为成熟、合格的项目管理者，担当起公司未来发展的重任。

 王卫生强调，青年员工要立足岗位，追求成长成才。既要专业扎实、独当一面，也要拓宽视野，融会贯通。他引用“水到渠成”比喻机遇与准备的关系，“要在水到来之前修好渠”，强调唯有通过持续的学习、实践、总结与提高，实现螺旋式上升，才能在水到渠成的时刻抓住机遇。

 王卫生特别指出，虽然公司持续开展降本增效，但我们员工学习的投入不降、培训的成本不降、生活的标准不降，未来将不断加大资源投入，重点改善海外、省外项目的生活环境，让在外打拼的员工感受到“家”的温暖和关怀。

 此次座谈会是公司持续推进人才强企战略的缩影。近五年来，公司累计引进210余名优秀青年员工，人才队伍结构持续优化，整体学历层次稳步上升，专业技术团队更趋年轻化，高技能人才规模日益扩大，为企业核心竞争力构筑起坚实人才基础。当前，公司正站在“十五五”规划开局的历史新起点。面向未来，公司将始终坚持“人才是第一资源”的理念，紧紧围绕生产经营中心任务，持续优化人才发展生态，拓宽人才引进通道，完善人才培养与激励机制，广泛吸引、凝聚更多优秀人才投身公司可持续、高质量发展进程。（张柽柳）